県内企業等の働き方改革に向けた積極的な取組の促進を目的とし、長時間労働の是正、非正規雇用の処遇改善、テレワークの導入等の柔軟な働き方がしやすい環境整備などに取り組む県内企業等を「かごしま『働き方改革』推進企業」として認定する制度。

認定証はこちらより

以下、各取り組みを紹介します。

イクボスとは、従業員や部下のワークライフバランスを重視し、育児や産休などを含む個人のキャリアを尊重した上司のことです。

育児と仕事の両立ができるような環境づくりに重きを置いた仕事場を目指す取り組みで、厚生労働省の働きかけにより自治体や企業などに広がっています。

ー イクボス10カ条 ー

1. 理解
2. ダイバーシティ
3. 知識
4. 組織浸透
5. 配慮
6. 業務改善
7. 時間捻出
8. 提言
9. 有言実行
10. 隗より始めよ

企業の子育て支援を促進するため，次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し，従業員の仕事と子育ての両立支援に積極的に取り組む企業を県が登録する制度です。

弊社はAction宣言のとおり、以下を推進致します。

【１】採用の優位性の確保・社員の離職防止

【２】地方人材の採用・育成

【３】地域プロジェクトへの参加

具体的な取り組みや詳細については宣言イメージ、または地方創生テレワーク事業のホームページをご確認ください。

※イメージ選択にてPDFや別ページが開きます

弊社はSDGｓ宣言のとおり、以下に取り組みます。

・確かな技術品質・サービスでサポート

・地域貢献、社会貢献で地方の活性化

・全ての人が幸せになる組織の醸成

・環境に配慮し美しい奄美大島を守る

具体的な取り組みや詳細については宣言書をご確認ください。

※イメージ選択にてPDFが開きます

また、下のロゴ選択にて認定証が表示されます。

地域の健康課題に即した取り組みや日本健康会議が進める健康増進の取り組みをもとに、 特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。

引き続き従業員の健康課題の把握と必要な対策を経営的な視点で考え実施することで、 心身ともに健康な状態で仕事に取り組んでいけるよう環境を整備していきます。